Liderazgo en la empresa

 Definición de liderazgo empresarial

El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Tipos de liderazgo empresarial

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       1.liderazgo transaccional 

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El liderazgo transaccional es el necesario, basado en las matemáticas, el rigor, los procesos y las remuneraciones, pero no es suficiente para crear una gran empresa. El liderazgo transformacional es el que recae en la valoración personal, es el terreno del soñador y se convierte en la gran diferencia entre empresas, ya que si sin el primero no hay nada que hacer, pero sin este no hay nada trascendente que hacer.Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.Algunos libros de liderazgo empresarial más relevantes:

·         Desarrolle su capacidad de liderazgo

·         La empresa viviente

·         Grandes decisiones, grandes líderes

·         El líder resonante crea más

 Suelen haber términos muy relacionados con el liderazgo en la empresa y es necesario estudiarlos para ver qué tienen en común con el liderazgo empresarial y cómo se complementan:

·         Liderazgo empresarial y organizacional:

         son términos complementarios aunque su significado es distinto.

·         Liderazgo empresarial y trabajo en equipo:

        es completamente necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo óptimo a través de herramientas enriquecedoras y constructivas.

·         Liderazgo empresarial y la inteligencia emocional: 

       en el liderazgo empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar, de ahí la importancia de que desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de su equipo.

                                

       Beneficios de un buen liderazgo empresarial

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§  Mejora el rendimiento empresarial

§  Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo

§  Mantiene a los empleados contentos y motivados

§  Se favorece el trabajo en equipo

§  Aumentan las ventas de la empresa

§  Incrementan los beneficios de la empresa

§  Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar

§  Mejora el clima empresarial

§  Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior

§  Mejora la competitividad de la empresa